Napjainkban egyszerre négy generáció van jelen a munkaerőpiacon, miközben a társadalom öregszik, a munkaerő-utánpótlás pedig egyre szűkösebbé válik. Mit jelent ez a gazdaság, a vállalatok és a munkavállalók számára? Az OeComment legújabb adása arra keresi a választ, hogyan alakítják át a demográfiai folyamatok a munkaerőpiacot, és miért válik a versenyképesség egyik meghatározó tényezőjévé az 50 év feletti munkavállalók foglalkoztatása.
- Miért dolgozik ma egyszerre négy generáció?
- Hogyan hat a népességcsökkenés a munkaerőpiacra?
- Miért válik egyre értékesebbé az idősebb munkavállalók tudása és tapasztalata?
- Mit tehetnek a munkáltatók a generációk sikeres együttműködéséért?
- Miért nemcsak társadalmi, hanem gazdasági kérdés is az 50 év felettiek foglalkoztatása?
Szakértő: Szegedi Andrea, az Oeconomus vezető kutatója
Társadalomtudományi kutató, doktori fokozatát a Pécsi Egyetem Földtudományi Doktori Iskolájában szerezte. Nyolc évig vezette a Magyar Turizmus Zrt. moszkvai képviseletét, beosztott diplomata volt Minszkben. Dolgozott a versenyszférában, vezetett turizmusfejlesztési projekteket. Rendszeresen oktat és vizsgáztat egyetemeken és felnőttképzésben. Fő elemzési területei a demográfiai folyamatok, az elöregedő társadalmak, az egészségturizmus és a posztszovjet térség, azon belül is Belarusz.
