Az elmúlt években világszerte egyre több fejlett gazdaság kísérletezett a négynapos munkahét bevezetésével. Ezért is meglepő, hogy Görögországban idén nyáron egyes munkakörök esetében, lehetőséget adtak a hatnapos munkahétre, jelentős anyagi kompenzáció mellett. Bár a négynapos munkahét nem minden vállalatnak és munkakörnek felel meg, a kutatások bizonyítják, hogy előnyös a munkavállalók jólétére, a kiégés csökkentésére és ezáltal a termelékenység növelésére. Milyen egyéb előnyei és hátrányai vannak a rövidebb munkahétnek? Mi indokolhatta Görögországban a hatnapos munkahét lehetőségének megteremtését? Hogyan alakulhat át a munka világa a jövőben és lesznek-e háromnapos hétvégéink?
Erdélyi Dóra makroökonómiai elemző. A Budapesti Corvinus Egyetemen diplomázott közgazdasági elemző mesterszakon. Korábban makroökonómiai elemzőként dolgozott a Magyar Kereskedelmi Banknál, mely a magyar bankrendszer egyik legrégebbi és legmeghatározóbb kereskedelmi bankja. 2022. szeptembere óta az Oeconomus senior elemzője.
