Az élethosszig tartó tanulás sokáig leginkább divatos fogalom volt, napjainkban az a stratégia, amivel előremenekülhetünk a munkaerőpiacon. A világ, a munkaerőpiacon szükséges tudás, az elvárt kompetenciák olyan gyorsan változnak, hogy a 21. század emberének egész életen át kell magát képeznie. Az 50+ korosztály is egyre nagyobb számban van jelen mind a felsőoktatásban, mind a szakképzésben. Bár a számuk növekszik, ezen a téren is kihívásokkal kell megküzdeniük. Nem mindegy, mit és hogyan tanulnak, nem biztos, hogy mindenkinek új végzettségre van szüksége, lehet, egy jól megválasztott kompetenciafejlesztés lehet a sikerének a kulcsa. Ma még hiányoznak azok a képzések, amelyek az 50+ korosztály igényeihez igazodnak, de hiányoznak az ösztönzők és a támogatások is. Ebben a beszélgetésben ezekre is teszünk javaslatokat.
Szakértők:
Dr. Mócz Dóra, a Kodolányi Egyetem Kulturális Menedzsment tanszék tanszékvezetője
Nógrádi József, a Trenkwalder stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója
Szakáli István Loránd, az Oeconomus stratégiai igazgatója
Szakáli István Loránd közgazdász-történész, Nagyváradon született 1972-ben. Érdeklődési és kutatási területe a gazdaságpolitika, a nemzetpolitika, valamint a közép- és kelet-európai térség együttműködésében rejlő lehetőségek vizsgálata. A piaci szférában pályázati tanácsadóként és projektmenedzserként dolgozott. 2010 és 2013 között a Nemzetgazdasági Minisztérium főosztályvezetője, 2014 és 2018 között a Földművelési Minisztérium helyettes államtitkára. 2019 és 2023 januárja között a Századvég Gazdaságkutatónál vezető közgazdász. 2005 és 2015 között a nagyváradi székhelyű Partiumi Keresztény Egyetem adjunktusa, 2012-től óraadó a Károli Gáspár Református Egyetemen. Nős, két lánya van.
